Para alcanzar la verdadera sostenibilidad, es necesario encontrar un equilibrio entre el crecimiento económico, el bienestar social y la conservación del medio ambiente.
Este enfoque holístico busca garantizar una calidad de vida óptima para las generaciones presentes y futuras, sin comprometer los recursos y la capacidad de recuperación de nuestro planeta.
Pavapark apuesta por ser una empresa ética, comprometida y sostenible que no sólo abarca el tema medioambiental, sino que también genera una huella positiva en otros aspectos importantes, por eso a través de nuestra memoria de responsabilidad social corporativa adquirimos compromisos basados en los tres pilares de la sostenibilidad: social, económico y ambiental.
Responsabilidad empresarial
Pavapark se caracteriza por una actividad empresarial basada en la estabilidad y continuidad en el tiempo de su modelo de negocio. Es consciente de la gran importancia e impacto que supone el cumplimiento de sus obligaciones sobre el estado de bienestar, por lo que la cautela en el análisis de la diversificación del riesgo, junto con la innovación en servicios y la estabilidad en el empleo, son sus principales señas de identidad. Además, Pavapark suscribe el código ético que rige en todas las empresas del Grupo.
Responsabilidad con el medio ambiente
Además de poseer los certificados ISO 14.001 e ISO 50.001, Pavapark promueve la eficiencia energética en sus instalaciones (tanto por el diseño de las mismas como por la tecnología de las luminarias), incorpora puntos de carga de vehículos eléctricos en sus aparcamientos e incentiva la recogida selectiva de residuos.
Anualmente calculamos la Huella de Carbono y tenemos planes de minimización asociados a nuestros consumos.
Responsabilidad con las personas
La empresa asume como responsabilidad propia el incentivar la motivación y compromiso de su equipo, buscando su desarrollo profesional y bienestar personal.
Pavapark Movilidad, S.L., ha percibido de la entidad pública LABORA, Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Generalitat Valenciana) la siguientes subvenciones:
– ECOVUL/2025/603/46. Subvenciones para fomentar la contratación indefinida de personas desempleadas pertenecientes a determinados colectivos de atención prioritaria para el empleo en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
– Importe recibido: 12.500 €
– Actividad, inversión o actuación subvencionada: Subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida de personas desempleadas pertenecientes a determinados colectivos de atención prioritaria.
-ECOGJU/2026/35/46. Subvenciones para fomentar la contratación indefinida de personas jóvenes cualificadas en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Importe recibido: 10.000 €
Actividad, inversión o actuación subvencionada: Subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida de personas jóvenes cualificadas, en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Responsabilidad con la sociedad
Garantizar una calidad de vida óptima para las generaciones presentes y futuras, sin comprometer los recursos y la capacidad de recuperación de nuestro planeta es nuestro objetivo.
Desde el Grupo Pavasal se promueve el intercambio de conocimiento entre el mundo de la empresa y otros colectivos como Universidades y Asociaciones. El grupo es miembro del Patronato de ADEIT (UVEG), promueve el Aula Pavasal de “Ingeniería y sociedad” (UPV) y la Cátedra de Gestión de las Organizaciones y Liderazgo (UCV).